إذا كنت مسؤولاً جزئيًا عن إصابتك، فإن ذلك قد يؤثر على تعويض أضرارك. يُسمى هذا المبدأ بالخطأ الشخصي أو الخطأ المشترك.
ما معنى الخطأ الشخصي؟
الخطأ الشخصي يعني أن لك حصة في نشوء إصابتك أو شدتها. يتم تعديل مبلغ تعويض أضرارك وفقًا لدرجة مسؤوليتك.
أمثلة على الخطأ الشخصي
| الظرف | نسبة الخطأ الشخصي |
|---|---|
| عدم ارتداء حزام الأمان في السيارة | غالبًا 25% خطأ شخصي |
| عدم ارتداء الخوذة على الدراجة (الأطفال) | أحيانًا خطأ شخصي |
| القيادة تحت تأثير الكحول | غالبًا 50% أو أعلى خطأ شخصي |
| عبور إشارة الضوء الأحمر بالدراجة | يعتمد على الظروف |
| عبور الشارع بعدم حذر | يعتمد على الظروف |
كيف يتم حساب ذلك؟
تتم توزيع المسؤولية في الخطوات التالية:
- أولاً، يتم النظر في سبب الحادث (توزيع السببية).
- ثم يتم تطبيق تصحيح بناءً على العدالة (مثل شدة الإصابة، حالة التأمين).
- تحدد النسبة النهائية تعويضك النهائي.
القاعدة الخاصة في حوادث المرور (قاعدة الـ50%)
في الحوادث بين المشاركين في المرور المموتورين وغير المموتورين (مثل راكبي الدراجات أو المشاة)، تنطبق قواعد حماية إضافية:
- تحصل على تعويض لا يقل عن 50% من الضرر، حتى في حالة الخطأ الشخصي.
- بالنسبة للأطفال دون 14 عامًا، غالبًا ما ينطبق تعويض 100%، إلا في حالة التعمد أو التهور الشديد.
- يُسمى ذلك قاعدة الـ50% أو قاعدة الـ100%.
التصحيح بناءً على العدالة
بعد التوزيع الأولي، يمكن للقاضي تطبيق تصحيح عدالة. تشمل العوامل ذات الصلة:
- مدى شدة الإصابة.
- درجة اللوم عليك.
- ما إذا كان الطرف الآخر مؤمنًا.
- وضعك الشخصي.
من يجب أن يثبت الخطأ الشخصي؟
الطرف الآخر، غالبًا شركة التأمين، يجب أن يثبت أن لديك خطأ شخصي. على سبيل المثال، إذا لم ترتدِ حزام الأمان، يجب عليهم إثبات أن إصابتك كانت أقل شدة لو ارتديته.هل ينطبق الخطأ الشخصي أيضًا على حوادث العمل؟
في حوادث العمل، نادرًا ما يتم تطبيق الخطأ الشخصي، إلا إذا كان هناك سلوك متعمد أو متهور. عادةً، لا يمكن لأصحاب العمل الاستناد إلى خطأ الموظفين الشخصي.هل يمكنني عدم الحصول على أي تعويض بسبب الخطأ الشخصي؟
على الرغم من أنه نظريًا ممكن أن يكون الخطأ الشخصي مرتفعًا جدًا بحيث لا يبقى تعويض، إلا أن ذلك يحدث نادرًا جدًا. بفضل تصحيح العدالة، غالبًا ما تحصل على تعويض، خاصة في حالة الإصابات الشديدة.الأسئلة الشائعة حول الخطأ الشخصي في ويستلاند
كيف يتم حساب تعويضي في حالة المسؤولية الجزئية؟
يتم خفض تعويضك بناءً على حصتك في المسؤولية. أولاً، يتم تحديد من ساهم كم في الحادث. ثم يتم تطبيق تصحيح على أساس العدالة، حيث تؤخذ عوامل مثل شدة الإصابة والظروف الشخصية بعين الاعتبار. في حالة 30% خطأ شخصي، تحصل على 70% من تعويض الضرر على سبيل المثال.
ماذا لو لم أرتدِ حزام الأمان أثناء الحادث؟
عدم ارتداء حزام الأمان يُعتبر غالبًا 25% خطأ شخصي، مما يقلل تعويضك بنسبة ربع. يجب على الطرف الآخر إثبات أن إصابتك كانت أقل شدة لو ارتديته. في حالة إصابة شديدة، يمكن للقاضي تخفيف الخفض.
هل تنطبق قاعدة الـ50% أيضًا على البالغين على الدراجة أو سيرًا على الأقدام؟
نعم، تنطبق هذه القاعدة على جميع المشاركين في المرور غير المموتورين. تحصل على تعويض لا يقل عن 50% من الضرر، حتى في حالة الخطأ الشخصي. بالنسبة للأطفال دون 14 عامًا، غالبًا ما ينطبق تعويض 100%، إلا في حالة التعمد.
هل يمكن لصاحب العمل المطالبة بالخطأ الشخصي في حادث عمل؟
فقط في حالة التعمد أو التهور الواعي يمكن لصاحب العمل الاستناد إلى الخطأ الشخصي. في معظم الحالات، يبقى صاحب العمل مسؤولاً، حتى في حالة أخطاء الموظف.
ماذا أفعل إذا خفضت شركة التأمين تعويضي؟
تحقق مما إذا كانت شركة التأمين لديها دليل كافٍ على خطئك الشخصي. اطلب تفسيرًا واضحًا للنسبة المئوية. في حال الخلاف، يمكنك تقديم اعتراض أو طلب مساعدة قانونية عبر مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند أو محامٍ على سبيل المثال.
للحصول على مزيد من المعلومات أو المساعدة، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية في ويستلاند أو تقديم الأمور إلى محكمة لاهاي.