السنة الأولى من المرض في ويستلاند - الحقوق والواجبات
خلال السنة الأولى من المرض، هناك في ويستلاند قواعد وواجبات محددة لكل من أصحاب العمل والموظفين، موجهة نحو الشفاء السريع وإعادة الاندماج.
واجبات صاحب العمل
- إبلاغ إشعار المرض إلى الطبيب المهني للشركة
- إعداد تحليل للمشكلة (خلال 6 أسابيع)
- وضع خطة إعادة اندماج (خلال 8 أسابيع)
- تقديم عمل مناسب
- دفع ما لا يقل عن 70% من الأجر (غالباً 100% حسب الاتفاق الجماعي)
واجبات الموظف
- إجراء إشعار المرض وفقاً لقواعد الشركة
- المساهمة الفعالة في إعادة الاندماج
- الالتزام بالمواعيد مع الطبيب المهني للشركة
- قبول العمل المعدل
- تقديم تحديثات حول عملية الشفاء
اليوم الأول من المرض
يجب على صاحب العمل إبلاغ إشعار المرض فوراً إلى خدمة السلامة والصحة المهنية أو الطبيب المهني في ويستلاند.
الأسبوع 6: تحليل المشكلة
يعد الطبيب المهني للشركة تحليلاً للوضع، بما في ذلك التوقعات بشأن الشفاء وإمكانيات العمل.
الأسبوع 8: خطة إعادة الاندماج
بالتشاور، يضع صاحب العمل والموظف خطة للعودة إلى العمل، مع خطوات وأهداف واضحة.
الأساس القانوني: [قانون تحسين بوابة الحارس](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
الأسئلة الشائعة حول المرض في ويستلاند
ماذا يحدث إذا لم أتعاون في إعادة الاندماج؟
إذا رفضت التعاون بدون سبب مشروع، يمكن لصاحب العمل تعليق أجرك أو طلب الإنهاء. هذا ممكن قانونياً تحت مصطلح 'تعليق الأجر'. ضمن تواصلاً واضحاً ودعماً بمستندات طبية.
هل يجب أن أتلقى راتبي الكامل أثناء المرض؟
ملزم صاحب العمل بدفع ما لا يقل عن 70% من راتبك في السنة الأولى، لكن غالباً 100% حسب عقدك أو الاتفاق الجماعي. تحقق من ذلك جيداً.
كم يجب أن أبلغ عن المرض بسرعة؟
يعتمد ذلك على عقدك أو لائحة الشركة، لكن عادةً يجب القيام بذلك في اليوم الأول، غالباً قبل وقت محدد (مثل 9:00 صباحاً). اتبع الإجراء المحدد لتجنب المشكلات.
ما هو محتوى خطة إعادة الاندماج؟
تصف الخطة إجراءات محددة لعودتك، مثل المهام المعدلة أو ساعات العمل أو التدريب. تحتوي على اتفاقيات وأهداف وآجال، ويجب توقيعها من كلا الطرفين.
هل يمكن فصلي أثناء المرض؟
لا، خلال السنة الأولى من المرض ينطبق حظر الإنهاء. الإنهاء بسبب المرض غير مسموح، إلا في حالات الانتهاكات الجسيمة مثل الاحتيال أو رفض التعاون.