ما هو السبب العاجل في الفصل في ويستلاند؟
يسمح **السبب العاجل** في قانون العمل لأصحاب العمل بفصل **الموظف فوراً** دون مراعاة فترة الإشعار. ينطبق هذا **حصرياً** على **الانتهاكات الجسيمة** التي تدمر علاقة العمل بشكل لا رجعة فيه أو تهدد التشغيل المباشر. أمثلة هي السرقة، الاحتيال، العدوان أو السلوك غير المقبول بشكل منهجي. في ويستلاند، تحت اختصاص محكمة لاهاي، يجب أن يكون دائماً مبنياً على **أدلة قوية**. ---التشريع القانوني للسبب العاجل في هولندا
الأساس هو **المادة 7:678 BW**. يجوز لصاحب عمل في ويستلاند الفصل الفوري في حال: 1. **إخفاقات جسيمة** من قبل الموظف، مثل: - **السرقة** أو **الاحتيال** داخل الشركة. - **العنف الجسدي**، **التهديدات** أو الإيذاء تجاه الزملاء أو العملاء. - **الغياب الطويل غير المبرر** بدون دعم طبي. - **تسريب أسرار الشركة** إلى أطراف ثالثة. 2. حالات تكون فيها استمرار العمل **مستحيلاً فوراً** بسبب الخطورة. > **تنبيه:** يجب أن يكون السبب **قابلاً للإثبات موضوعياً**. الكره الشخصي أو المشكلات التافهة لا تُصنف. ---أمثلة عملية للسبب العاجل في ويستلاند
- الاحتيال أو الاختلاس: غسال زجاج في ويستلاند يسرق مواد للاستخدام الخاص، يتعرض للفصل الفوري عند الإثبات عبر كاميرات.
- السلوك العدواني: مواجهة جسدية مع زميل في شركة دفيئات تبرر الإنهاء الفوري.
- غياب مرضي غير مبرر: غياب متكرر بدون تقرير فحص، رغم محاولات إعادة التكامل، يمكن أن يكون أساساً – لكن التشاور مطلوب.
- خيانة علاقة الثقة: تمرير بيانات العملاء إلى منافس في قطاع زراعة الزهور.
- مخاطر أمنية: تجاهل متعمد للبروتوكولات في مركز لوجستي، مع خطر على الآخرين.