شرط المنافسة والعلاقة في ويستلاند
يمنع شرط المنافسة الموظف من العمل لدى شركة منافسة بعد انتهاء علاقة العمل.
شروط شرط المنافسة
- يجب أن يكون موثقًا كتابيًا
- يكون ساري المفعول فقط مع الموظف البالغ
- في العقود المؤقتة: ضرورة وجود أسباب جوهرية للشركة
شرط المنافسة في العقود المؤقتة
ابتداءً من عام 2015، لا يُسمح بشرط المنافسة في العقد المؤقت إلا إذا أوضح صاحب العمل كتابيًا بوضوح سبب ضرورة هذا الشرط للشركة.
ما هو شرط العلاقة؟
يحد شرط العلاقة من قدرة الموظف على التواصل مع عملاء أو علاقات صاحب العمل بعد مغادرته. وغالبًا ما يكون هذا الشرط أقل صرامة من شرط المنافسة.
إمكانية الإبطال من قبل القاضي
يمكن للقاضي أن يعلن بطلان شرط المنافسة أو تعديله إذا:
- أضر الشرط بالموظف بشكل غير عادل
- كان الشرط واسعًا أو غير واضح
- لم يعد مصلحة الشركة ذات صلة
بند الغرامة عند المخالفة
غالبًا ما تُربط غرامة بمخالفة شرط المنافسة. ومع ذلك، يمكن للقاضي تخفيض هذه الغرامة إذا كانت غير متناسبة.
سقوط الشرط في حال إنهاء الخدمة بشكل خاطئ
إذا تصرف صاحب العمل بإهمال جسيم أو كان هناك خطأ جسيم في إنهاء الخدمة، فقد يسقط شرط المنافسة.
الأساس القانوني: المادة 7:653 من القانون المدني الهولندي
معلومات محلية لوستلاند
للحصول على الدعم القانوني في ويستلاند، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني ويستلاند. تقع النزاعات المتعلقة بشروط المنافسة والعلاقة ضمن اختصاص محكمة لاهاي.
أسئلة شائعة حول قانون العمل
هل يمكنني العمل لدى منافس مباشرة بعد إنهاء خدمتي؟
يعتمد ذلك على محتوى شرط المنافسة الخاص بك. إذا كان هذا الشرط ساري المفعول، فقد يحد منك. استشر المشورة القانونية عبر المكتب القانوني ويستلاند.
هل يمكن لشرط العلاقة أن يحدني بالكامل؟
لا، غالبًا ما يكون شرط العلاقة أكثر تحديدًا وأقل صرامة من شرط المنافسة. وعادة ما ينطبق فقط على عملاء أو علاقات معينة.
ماذا لو فصلني صاحب العمل بشكل غير عادل؟
في حال وجود سلوك خاطئ جسيم من قبل صاحب العمل، يمكن أن يصبح شرط المنافسة باطلًا. اتصل بمحامٍ عبر محكمة لاهاي.
هل يمكنني الطعن في الغرامة؟
نعم، إذا كانت الغرامة مرتفعة بشكل غير معقول، يمكن للقاضي تخفيضها. اطلب المشورة من المكتب القانوني ويستلاند.
ما هي حقوقي في العقد المؤقت؟
لا يكون شرط المنافسة في العقد المؤقت ساري المفعول إلا إذا أثبت صاحب العمل وجود أسباب جوهرية. قم بمراجعة هذا الشرط قانونيًا إذا لزم الأمر.