الفصل الجماعي والفئات المحمية: قواعد إضافية لأصحاب العمل في ويستلاند
في ويستلاند، مع صناعة الدفيئات والزراعة المزدهرة، تنطبق قواعد أكثر صرامة على فصل الموظفين المحميين أثناء عمليات إعادة الهيكلة. ما الذي يجب على أصحاب العمل في هذه المنطقة معرفته حول قانون حقوق الإنسان (WMR) والإجراءات الجماعية؟
قانون حقوق الإنسان (WMR)
يحظر قانون حقوق الإنسان (WMR) التمييز في إجراءات الفصل على أسس تمييزية، مثل العمر أو الجنس أو الأصل. في حالة الفصل الجماعي (20 موظفًا أو أكثر خلال 3 أشهر)، يجب على UWV في مناطق مثل ويستلاند تطبيق مبدأ الانعكاس (afspiegelingsbeginsel). يمنح هذا الأولوية للفئات المحمية، مثل الحوامل والأشخاص فوق 50 عامًا والموظفين ذوي الإعاقة المهنية – وهو أمر حاسم في قطاع يعتمد على العمال الموسميين والمهاجرين.
الخطوات الإجرائية في ويستلاند
- خطة إعادة الهيكلة: تبرير واضح لمعايير الاختيار، متكيفة مع التحديات الزراعية المحلية مثل أسعار الطاقة ونقص العمالة.
- استشارة مجلس الإدارة الشركة (OR): التشاور الإلزامي مع مجلس الإدارة الشركة، الذي غالبًا ما يكون ممثلاً بقوة في شركات الزراعة الزجاجية في ويستلاند.
- فحص UWV: رقابة صارمة من قبل UWV Werkbedrijf Den Haag على الاختيار غير العادل، مع التركيز على فرص العمل الإقليمية.
يمكن أن يؤدي الانتهاك إلى إبطال الفصل، غرامات عالية ومطالبات تعويضات. تعلمت الشركات المحلية في 's-Gravenzande وNaaldwijk مؤخرًا من خلال إجراءات UWV عن التطبيق الصارم. يُنصح أصحاب العمل في ويستلاند بالحصول مبكرًا على استشارة قانونية من خبراء إقليميين. (248 كلمة)