اتفاقية العمل الجماعية واتفاقية العمل في ويستلاند
تُحدد القانون الجماعي للعمل (CAO) الاتفاقات المتعلقة بشروط العمل التي تنطبق إلى جانب أو فوق الاتفاقية الفردية للعمل.
ما محتوى القانون الجماعي للعمل؟
القانون الجماعي للعمل هو اتفاقية مكتوبة بين أصحاب العمل أو جمعيات أصحاب العمل والنقابات حول شروط العمل داخل قطاع أو مؤسسة.
متى يُطبق القانون الجماعي للعمل؟
- يكون صاحب العمل منضمًا إلى منظمة أصحاب عمل وقد وقعت على قانون جماعي للعمل
- يكون صاحب العمل قد أعد قانونًا جماعيًا للعمل بنفسه
- تم الإعلان عن القانون الجماعي للعمل كملزم عام (AVV)
- تم تضمين شرط الدمج في اتفاقية العمل
العلاقة بين القانون الجماعي للعمل واتفاقية العمل
يتقدم القانون الجماعي للعمل على الاتفاقية الفردية للعمل. لا يُسمح في معظم الحالات بالانحراف عن القانون الجماعي للعمل إلى ضرر الموظف.
ما هي الفوائد من القانون الجماعي للعمل؟
- تحسين شروط العمل
- وضوح في الحقوق والواجبات
- تمثيل جماعي للمصالح
الأساس القانوني: قانون القانون الجماعي للعمل
الأسئلة الشائعة حول القانون الجماعي للعمل في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
كموظف، لك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مع الاحتفاظ بالراتب وحماية من المعاملة غير العادلة أو التمييز.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يتطلب الفصل غالبًا موافقة UWV ويجب أن يكون مبنيًا على أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية عادةً.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة الأجر التي أستحقها؟
لك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر سنويًا، ما لم تذكر اتفاقية عملك خلاف ذلك. يمكنك أخذ هذه الأيام بعد الموافقة.
ما معنى القانون الجماعي للعمل لعملي في ويستلاند؟
القانون الجماعي للعمل هو اتفاق جماعي بين أصحاب العمل والنقابات يحدد الاتفاقات حول الراتب وساعات العمل وشروط العمل الأخرى.
ماذا يحدث في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لك الحق في استمرار دفع الأجر خلال السنتين الأوليين من الغياب بسبب المرض.
الدعم القانوني في ويستلاند
للأسئلة أو النزاعات حول القانون الجماعي للعمل واتفاقيات العمل، يمكنك الاتصال بـ مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. في حال النزاعات القانونية، يمكنك اللجوء إلى محكمة لاهاي، التي تشمل ويستلاند.