إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير
في حالات الطوارئ غير المتوقعة، يمكنك المطالبة بـإجازة الكوارث مع استمرار دفع الراتب كاملاً.
إجازة الكوارث
لديك الحق في الإجازة في ظروف عاجلة وغير متوقعة تجعل العمل غير ممكن:
- مرض حاد لدى طفل أو شريك
- وفاة قريب مباشر
- المشاركة في ولادة شريكك
- أضرار ناتجة عن تسرب أو كسر
- موعد طبي لا يمكن تحديده خارج ساعات العمل
مدة الإجازة
تستمر الإجازة طوال الوقت اللازم لتقديم المساعدة الأولية أو الحل، غالباً بضع ساعات إلى حد أقصى بضعة أيام.
دفع الراتب
خلال إجازة الكوارث، تتلقى راتبك الكامل دون أي خصم.
إجازة الغياب القصير
لغيابات قصيرة، مثل زيارة الطبيب العام التي لا يمكن جدولتها بطريقة أخرى، لديك الحق في الإجازة.
رفض الإجازة غير مسموح
لا يمكن لصاحب العمل رفض إجازة الكوارث إذا كانت الظروف تبرر ذلك.
الأساس القانوني: المادة 4:1 من قانون العمل والرعاية
الأسئلة الشائعة حول الإجازات
متى يمكنني طلب إجازة الكوارث؟
يمكنك طلب هذه الإجازة في حالات مفاجئة وعاجلة مثل مرض أحد أفراد الأسرة، وفاة قريب، أو حالة طوارئ في المنزل. يجب أن تكون حالة تتطلب إجراء فوري.
كم من الوقت يمكنني أخذ إجازة الكوارث؟
تستمر الإجازة طوال الوقت اللازم للحل الأولي، غالباً بضع ساعات إلى بضعة أيام، ويتم دفع راتبك كاملاً.
ما الفرق بين إجازة الكوارث وإجازة الغياب القصير؟
إجازة الكوارث مخصصة للحالات الطارئة الحادة، بينما إجازة الغياب القصير مخصصة للغيابات القصيرة غير القابلة للتجنب مثل زيارة الطبيب. كلاهما مدفوع الأجر.
هل يمكن لصاحب العمل رفض هذه الإجازة؟
لا، لا يحق لصاحب العمل رفض هذه الإجازة إذا كانت الظروف عاجلة. هذا منصوص عليه في قانون العمل والرعاية، المادة 4:1.
هل يجب تقديم دليل لهذه الإجازة؟
الدليل المباشر ليس مطلوباً دائماً، لكن صاحب العمل يمكنه طلب توضيح لاحقاً، مثل شهادة طبية أو وثيقة أخرى.