التعويض العادل، المنصوص عليه في المادة 7:681 من القانون المدني الهولندي (BW)، هو عقوبة إضافية لأصحاب العمل في ويستلاند عند الفصل بسبب سلوك خطير يستوجب اللوم، مثل التمييز أو الإهمال في إعادة التأهيل في عالم الدفيئات والزراعة. بخلاف التعويض الانتقالي، فإنه غير قياسي ويعتمد على الظروف: مدة العقد، سلوك صاحب العمل، ودخل الموظف، غالباً عامل موسمي أو قوة عمل دائمة في الزراعة المحمية.
أمثلة من ويستلاند: عند الفصل أثناء المرض دون محاولة إعادة تأهيل في مزرعة في مونستر أو نالدويك، يمكن أن يصل إلى 100.000 يورو أو أكثر. يحدد قاضي محكمة العمل في لاهاي، المختص بمنطقة ويستلاند، المبلغ، غالباً 3-12 شهر راتب. في عام 2025، تنطبق متطلبات أشد صرامة بسبب قضاء حديث من المحكمة العليا، ذات صلة بالاتفاقيات الجماعية في المنطقة.
لا قيود تراكمية مع التعويض الانتقالي، لذا يكون الإجمالي أعلى لموظفي ويستلاند. المطالبة ممكنة فقط عند ترخيص الفصل من UWV أو إجراء قضائي أمام قاضي محكمة العمل. قم ببناء الأدلة باستخدام البريد الإلكتروني، كشوف الرواتب، وشهادات الزملاء من بويلديك أو س-غرافنزاند.
استراتيجية: اجمع بينها وبين مطالبة التعويض الانتقالي للحصول على أقصى نتيجة، خاصة عند الاتفاقية الجماعية للزراعة. نصيحة مجانية عبر المكتب القانوني في لاهاي أو النقابة المحلية FNV في ويستلاند. النجاح يعتمد على جودة الملف والسياق الإقليمي.