التعويض العادل عند الفصل في ويستلاند

التعويض العادل هو تعويض إضافي للفصل يمكن للقاضي منحه إذا ارتكب صاحب العمل خطأً جسيمًا.

ما هو التعويض العادل؟

يُمنح هذا التعويض إضافيًا إلى جانب تعويض الانتقال، ويُعتبر عقوبة على أصحاب العمل الذين تصرفوا بسلوك يُعَاب عليهم بشدة.

يمكن للقاضي منح هذا التعويض في حالات مثل:

لا توجد حسابات ثابتة. ينظر القاضي في عوامل مثل:

يمكن أن تتراوح المبالغ من بضعة آلاف يورو إلى مئات الآلاف.

في حكم نيو هيرستايل الشهير، قدمت المحكمة العليا إرشادات لتحديد التعويض. يجب على القاضي وزن جميع الحقائق بعناية للوصول إلى مبلغ مناسب.

كموظف، يمكنك طلب تعويض عادل لدى قاضي الكانتون، مثل محكمة لاهاي. يمكن ذلك في الحالات التالية:

للحصول على نصيحة قانونية، يمكنك التوجه إلى المكتب القانوني في ويستلاند.

الأساس القانوني: المادة 7:681 و7:683 من القانون المدني

ما هي حقوقي كموظف؟

لديك الحق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.

هل يمكن فصلي فجأة؟

لا، يجب أن يُوافق عليه غالبًا UWV ويستند إلى أسباب مبررة. عادةً ما تكون التحذيرات المسبقة مطلوبة.

كم عدد أيام العطلة المدفوعة لدي؟

لديك الحق في ما لا يقل عن 20 يوم عطلة مدفوعة سنويًا، ما لم يُنص خلاف ذلك في عقدك. يمكنك أخذها بعد الطلب.

ما هي الاتفاقية الجماعية وكيف تعمل؟

الاتفاقية الجماعية (cao) تحدد الاتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.

ماذا يحدث في حالة المرض؟

في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك الحق في استمرار الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.