إجازة الولادة وإجازة الشريك في ويستلاند
في ويستلاند، يحق للشركاء إجازة الولادة و[إجازة الولادة الإضافية](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/voorbevallingsverlof) عند ولادة طفلهم.
إجازة الولادة (أسبوع واحد)
بعد ولادة الطفل، يحق للشريك في ويستلاند أسبوع واحد مدفوع الأجر كاملاً كإجازة ولادة.
إجازة الولادة الإضافية (حتى 5 أسابيع)
بالإضافة إلى ذلك، يمكن للشريك المطالبة بـحد أقصى 5 أسابيع إجازة إضافية، يجب أخذها خلال الأشهر الستة الأولى بعد الولادة.
الدعم المالي
خلال الإجازة الإضافية، يتلقى الشريك [تعويض UWV](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) قدره 70% من الأجر اليومي.
أخذ الإجازة
- إجازة الولادة: مباشرة بعد الولادة، في فترة واحدة
- الإجازة الإضافية: يمكن جدولتها بمرونة خلال 6 أشهر
الحقوق القانونية
في ويستلاند، لا يمكن لصاحب العمل رفض الإجازة. جميع الحقوق الناشئة عن [عقد العمل](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/wml-loonstrook) تبقى محفوظة خلال الإجازة.
الأساس القانوني: قانون العمل والرعاية (WAZO)
الأسئلة الشائعة حول الإجازة في ويستلاند
كيف أتقدم بطلب إجازة الولادة؟
في ويستلاند، يجب تقديم طلب إجازة الولادة كتابياً إلى صاحب العمل قبل 3 أيام عمل على الأقل من تاريخ البدء. اذكر تاريخ الولادة المتوقع وأشر إلى أنك تريد أخذ الإجازة مباشرة بعد الولادة. بالنسبة للإجازة الإضافية، يجب إخطار صاحب العمل وUWV قبل 4 أسابيع.
هل أحصل على راتب كامل خلال الإجازة؟
خلال الأسبوع الأول من إجازة الولادة، تتلقى 100% من راتبك من خلال صاحب العمل. بالنسبة للـ5 أسابيع الإضافية، تتلقى 70% من أجرك اليومي من خلال UWV، بحد أقصى 256,54 يورو يومياً (2024).
هل يمكن لصاحب عملي رفض إجازتي؟
لا، في ويستلاند، لا يجوز لصاحب العمل رفض إجازة الولادة. هذا مثبت في قانون العمل والرعاية (WAZO). في حال الرفض غير المبرر، يمكنك الاتصال بمفتشية SZW أو طلب مساعدة قانونية عبر المكتب القانوني في ويستلاند.
هل يمكنني أخذ الإجازة الإضافية على أجزاء؟
نعم، يمكن أخذ الإجازة الإضافية لمدة 5 أسابيع بمرونة خلال 6 أشهر بعد الولادة، بالتشاور مع صاحب العمل. سجل الاتفاقات كتابياً.
ماذا لو ولد طفلي قبل الأوان؟
في حال الولادة المبكرة، تبدأ إجازة الولادة مباشرة بعد الولادة. الفترة البالغة 6 أشهر للإجازة الإضافية تبدأ من تاريخ الولادة الفعلي. أخبر صاحب العمل وUWV في أقرب وقت ممكن.
هل تنطبق هذه الإجازة على التبني في ويستلاند أيضاً؟
نعم، في حال التبني أو الرعاية البالغة، يحق لك حد أقصى 6 أسابيع إجازة مع تعويض قدره 100% من راتبك من خلال UWV، يمكن أخذها خلال 26 أسبوعاً بعد وضع الطفل.