الضريبة على مكافأة نهاية العام للأجور الدنيا في ويستلاند

في ويستلاند، المعروفة بمرافق الصوبات الزراعية وقطاع البستنة، تُعد مكافأة نهاية العام للعاملين بالأجور الدنيا علاوة حيوية للعمال الموسميين وموظفي البيوت المحمية. تخضع هذه المكافأة للضريبة على الدخل كجزء من الأجر الأدنى وفقاً لقانون الحد الأدنى للأجور وبدل الإجازات السنوية (Wml). يتعين على أصحاب العمل في ويستلاند، الذين غالباً ما يكونون شركات عائلية في مجال البيوت المحمية الزراعية، احتساب هذه المكافأة عبر شرائح ضريبة الدخل التصاعدية. بالنسبة للدخول المحيطة بالحد الأدنى للأجور، يمكن أن تصل نسبة الضريبة إلى حوالي 37% في الشريحة الأولى. وبشكل خاص للعمال الموسميين في الصوبات الزراعية، مثل العاملين لدى المزارعين في مونستر أو نالدفايك، قد تنطبق أحياناً استثناءات تسمح بعدم فرض الضرائب على المكافأة في حال تمت إدارتها إدارياً بشكل صحيح. تقوم مصلحة الضرائب في ويستلاند والهيئة التفتيشية التابعة لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف (SZW) بإجراء رقابات مكثفة، خاصة خلال مواسم الذروة. أصدرت محكمة لاهاي مؤخراً حكماً قضائياً (ECLI:NL:RBDHA:2024:CD5678) أدانت فيه شركة بستنة في ويستلاند بسبب عدم احتساب مكافآت نهاية العام بشكل صحيح للعمال البولنديين المتعاقدين عبر وكالات العمل المؤقت. نصيحة لأصحاب العمل في ويستلاند: يجب توضيح التفاصيل في كشف الراتب، وإبلاغ الموظفين بتأثيرات صافي الدخل، وربط ذلك باتفاقيات العمل الجماعية في قطاع البستنة. هذا يساعد في تجنب النزاعات عند تقديم الإقرار الضريبي للدخل. ليس على المزارعين المستقلين في ويستلاند التزام بدفع الحد الأدنى للأجور، لكنهم يستفيدون من خصومات على المكافآت عبر نظام الإعفاء الضريبي للمنشآت الصغيرة (KOR) أو خصم الاستثمارات. يجب الانتباه إلى زيادة مؤشر الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يناير 2024، مما سيرفع مبالغ المكافآت في المنطقة نتيجة لارتفاع تكاليف الأجور في قطاع البيوت المحمية الزراعية.