عقد عمل لمدة محددة في ويستلاند
ينتهي عقد عمل مؤقت تلقائيًا في تاريخ النهاية المحدد. ومع ذلك، تنطبق قواعد محددة.
الخصائص الرئيسية
- تاريخ نهاية واضح أو إنهاء عند حدوث حدث محدد
- إنهاء تلقائي (من تلقاء القانون)
- لا يتطلب إشعار إنهاء
- التزام الإخطار المسبق للعقود التي تزيد عن 6 أشهر
التزام الإخطار المسبق
بالنسبة للعقود التي مدتها 6 أشهر أو أكثر، يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا قبل شهر واحد على الأقل من النهاية بما إذا كان سيتم تجديد العقد وتحت أي شروط.
ماذا لو لم يتم الإخطار؟
إذا لم يقم صاحب العمل بالإخطار، فإنه ملزم بدفع تعويض يصل إلى راتب شهر واحد كحد أقصى.
قواعد تنظيم السلسلة
يُسمح بأقصى 3 عقود مؤقتة خلال فترة 3 سنوات. عند تجاوز ذلك، يتحول العقد تلقائيًا إلى عقد دائم.
الإنهاء المبكر
لا يمكن إنهاء العقد المؤقت قبل الأوان، إلا إذا تم الاتفاق عليه صراحةً كتابيًا.
الحق في تعويض انتقالي
إذا لم يتم تجديد العقد المؤقت، يحق للموظف الحصول على تعويض انتقالي.
الأساس القانوني: المادة 7:667، و7:668، و7:668a من القانون المدني
الأسئلة الشائعة في ويستلاند
ما هي حقوقي كموظف في ويستلاند؟
لديك حق في مكان عمل آمن، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة الأجر، وحماية من التمييز أو المعاملة غير العادلة.
هل يمكن لصاحب عملي فصلي بدون سبب؟
لا، يجب أن يتم الموافقة على الفصل غالبًا من قبل UWV ويجب أن تكون هناك أسباب مبررة. التحذيرات المسبقة ضرورية.
كم عدد أيام العطلة المدفوعة التي أحق بها؟
لديك حق في 20 يوم عطلة مدفوعة الأجر كحد أدنى سنويًا، إلا إذا نص العقد على خلاف ذلك. يجب منحها بعد الطلب.
ما هو الـ cao وماذا يعني ذلك بالنسبة لي؟
الـ cao (الاتفاق الجماعي للعمل) يحتوي على اتفاقيات بين أصحاب العمل والنقابات حول الراتب وساعات العمل وغيرها من شروط العمل.
ماذا يجب أن أفعل في حالة المرض؟
في حالة المرض، يجب إخطار صاحب العمل فورًا. لديك حق في استمرار دفع الراتب خلال السنتين الأوليين من المرض.
الأسئلة الشائعة الخاصة
ما هو عقد العمل لمدة محددة؟
إذا لم يتم الالتزام بالإخطار المسبق، يلتزم صاحب العمل بدفع تعويض يصل إلى راتب شهر واحد كحد أقصى.
ما هي المتطلبات القانونية للعقد المؤقت؟
لا يمكن إنهاء العقد المؤقت قبل الأوان، إلا إذا تم الاتفاق عليه كتابيًا.
ما هي حقوقي وواجباتي في عقد مؤقت؟
عند عدم تجديد العقد المؤقت، يحق للموظف الحصول على تعويض انتقالي.
ماذا يحدث في حال عدم الالتزام بالقواعد؟
لديك حق في بيئة عمل آمنة، أجر أدنى، أيام عطلة مدفوعة، وحماية من التمييز.
ما هي الأخطاء الشائعة في العقود المؤقتة؟
يجب أن يتم الموافقة على الفصل غالبًا من قبل UWV وأن يكون مبنيًا على أسباب معقولة، مع تحذيرات مسبقة.
متى يجب أن أبحث عن مساعدة قانونية في ويستلاند؟
من الحكمة طلب نصيحة قانونية في حال الشكوك حول حقوقك، أو النزاعات مع صاحب العمل، أو إذا شعرت بعدم معاملة عادلة. النصيحة المبكرة يمكن أن تمنع التكاليف والمشكلات وتعزز موقعك. اتصل بـ Juridisch Loket Westland للحصول على الدعم.
الملخص
عقد العمل لمدة محددة هو جزء حاسم من قانون العمل في هولندا. كل من أصحاب العمل والموظفين لديهم واجبات وحقوق محددة. عدم الالتزام بالقواعد قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- العقد المؤقت منظم في القانون المدني
- الحقوق والواجبات تنطبق على صاحب العمل والموظف
- انتهاك القواعد قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حال الشك، يُنصح بالنصيحة القانونية عبر Juridisch Loket Westland
- الاتفاقيات الواضحة والإجراءات الوقائية تمنع النزاعات