يُعتبر الحادث العملي حادثاً يحدث أثناء أو في علاقة بعملك. غالباً ما يكون صاحب العمل مسؤولاً عن الضرر الذي يعانيه الموظف.
تعريف الحادث العملي
الحادث العملي هو حدث:
- يحدث أثناء وقت العمل
- يحدث في مكان العمل
- مرتبط بالمهام المُنفذة
أحياناً يمكن اعتبار حادث أثناء التنقل بين المنزل والعمل أو نشاط شركة كحادث عملي أيضاً.
مسؤولية صاحب العمل
وفقاً للمادة 7:658 من القانون المدني، يُعتبر صاحب العمل مسؤولاً عن الضرر الذي يتعرض له الموظف أثناء العمل، ما لم يثبت صاحب العمل أنه:
- قد أوفى بواجب الرعاية بالكامل، أو
- الضرر ناتج عن قصد أو إهمال جسيم واضح من جانب الموظف
مسؤوليات صاحب العمل
ملزم صاحب العمل بضمان بيئة عمل آمنة:
| العنصر | المسؤولية |
|---|---|
| الحماية المادية | معدات وأدوات ومكان عمل آمن |
| التدريب | تعليمات حول المخاطر وإجراءات السلامة |
| المراقبة | الإشراف على الالتزام بقواعد السلامة |
| معدات الحماية | توفير وسائل الحماية الشخصية |
| تنظيم العمل | ضغط عمل معقول وفترات راحة كافية |
عبء الإثبات في حوادث العمل
ينطبق عبء إثبات معكوس في حوادث العمل:
- يجب على الموظف إثبات أنه تعرض لضرر أثناء عمله
- يجب على صاحب العمل إثبات أنه أوفى بواجب الرعاية
- هذا يسهل العملية على الموظفين للمطالبة بتعويض الضرر
الخطوات بعد حادث عمل
- أخطر صاحب العمل بالحادث
- اطلب المساعدة الطبية إذا لزم الأمر
- سجل الحادث في سجل حوادث العمل
- التقط صوراً للموقع
- اجمع إفادات الشهود
- في الحوادث الخطيرة: الإبلاغ لمفتشية العمل إلزامي
ماذا لو كنت أنا من ارتكب الخطأ؟
الخطأ الشخصي لا يُعفي صاحب العمل عادةً من المسؤولية. فقط في حالة التصرف المتعمد أو الإهمال الجسيم من جانب الموظف يمكن إعفاء صاحب العمل. الأخطاء العادية تقع ضمن سياق العمل.هل يمكنني تقديم دعوى ضد صاحب عملي نفسي؟
نعم، صاحب العمل مسؤول. عادةً ما يكون لدى صاحب العمل تأمين مسؤولية، وتُعالج الدعوى من قبل شركة التأمين، لا من صاحب العمل نفسه.ماذا لو أفلست شركتي؟
في حالة الإفلاس، يمكنك تقديم الدعوى لدى المدير التصفوي. إذا كان هناك تأمين مسؤولية، يمكنك تقديم الدعوى مباشرة لدى شركة التأمين.الأسئلة الشائعة
ما هو الحادث العملي؟
الحادث العملي هو حادث يحدث أثناء أو في ارتباط بالعمل. يمكن غالباً اعتبار صاحب العمل مسؤولاً عن الضرر.
ما هي المعايير القانونية لحادث عمل؟
الحوادث أثناء التنقل بين المنزل والعمل أو الرحلات الشركية يمكن أن تُعتبر أحياناً حوادث عمل.
ما هي حقوقي وواجباتي؟
تنص المادة 7:658 من القانون المدني على أن أصحاب العمل مسؤولون عن الضرر أثناء العمل، ما لم يثبتوا أنهم أوفوا بواجب الرعاية.
ماذا لو لم تُلتزم بالقواعد؟
يجب على أصحاب العمل توفير مكان عمل آمن والالتزام بمعايير السلامة.
ما هي الأخطاء الشائعة؟
ينطبق عبء الإثبات المعكوس: يجب على صاحب العمل إثبات أنه أوفى بواجباته.
متى أطلب مساعدة قانونية؟
من الحكمة طلب نصيحة قانونية في حال الشكوك حول الحقوق، أو النزاعات مع صاحب العمل، أو إذا بدت المعالجة غير صحيحة. النصيحة المبكرة تمنع المشكلات.
الملخص
حوادث العمل جزء أساسي من قانون العمل في هولندا. لكل من أصحاب العمل والموظفين واجبات وحقوق واضحة. عدم الالتزام بها قد يؤدي إلى عواقب قانونية.
النقاط الرئيسية
- حوادث العمل منصوص عليها في القانون المدني
- الحقوق والواجبات تنطبق على صاحب العمل والموظف
- عدم الالتزام قد يؤدي إلى إجراءات قانونية
- في حال الغموض، يُنصح بالدعم القانوني
- الإجراءات الوقائية والاتفاقيات الواضحة تمنع المشكلات
للمساعدة القانونية في ويستلاند، يمكنك الاتصال بمكتب المساعدة القانونية في ويستلاند. في حال النزاعات، قد تشارك محكمة لاهاي (المحكمة الاستئنافية).