Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

تعويض الانتقال عند الفصل في ويستلاند: الحساب، الشروط والحقوق 2025

اكتشف تعويض الانتقال عند الفصل في ويستلاند: الحساب، الشروط والحقوق لعام 2025 وفقاً للمادة 7:673 من القانون المدني. بما في ذلك أمثلة وخطوط مساعدة محلية.

2 min leestijd

تعويض الانتقال عند الفصل في ويستلاند: الحساب، الشروط والحقوق 2025

يوفر تعويض الانتقال تعويضاً قانونياً للعمال الذين تم فصلهم في ويستلاند. بناءً على المادة 7:673 من القانون المدني، تساعد هذه التعديلة في الانتقال المالي إلى عمل جديد. اكتشف حقوقك، والحساب الدقيق والشروط الخاصة بمنطقة ويستلاند، تحت اختصاص محكمة لاهاي.

ما هو تعويض الانتقال في ويستلاند؟

في ويستلاند، يكون تعويض الانتقال إلزامياً عند الفصل من قبل صاحب العمل أو عند الإنهاء المتبادل بمبادرة صاحب العمل. منذ قانون العمل والأمان (WWZ) بتاريخ 1 يوليو 2015، يدعم العمال محلياً في تغيير الوظائف، أو إعادة التأهيل أو التدريب. يعتمد التعويض على سنوات الخدمة والراتب وقد يقف إلى جانب تعديلات أخرى.

الأساس القانوني: المادة 7:673 من القانون المدني في ويستلاند

تلزم المادة 7:673 من القانون المدني أصحاب العمل في ويستلاند بالدفع في:

  • الفصل بمبادرة صاحب العمل
  • اتفاقية تسوية بمبادرة واضحة من صاحب العمل
  • الحساب بناءً على مدة الخدمة والأجر
  • استثناءات لحالات محددة

بالنسبة للعقود حتى 10 سنوات، ينطبق صيغة مختلفة عن الفترات الأطول، لضمان بناء عادل.

شروط تعويض الانتقال في ويستلاند

متى يكون الحق في تعويض الانتقال؟

في ويستلاند، ينطبق الحق في:

  • حد أدنى 2 سنة خدمة (24 شهراً)
  • مبادرة صاحب العمل في الفصل
  • اتفاقية تسوية بمبادرة صاحب العمل
  • عدم تجديد عقد مؤقت تحت شروط

استثناءات بدون تعويض

  • فصل في فترة التجربة
  • سلوك خطير يُلقى اللوم فيه على العامل
  • مبادرة العامل الخاصة
  • سن التقاعد (AOW)
  • الوفاة
  • إفلاس صاحب العمل (أحياناً)
  • أقل من 24 شهراً

استشر مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند للحصول على نصيحة شخصية.

حساب تعويض الانتقال: الصيغة لـ ويستلاند

الصيغة القياسية

العشر سنوات الأولى: 1/6 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر

ابتداءً من السنة 11: 1/4 × الراتب الشهري الإجمالي × الأشهر (ابتداءً من الشهر 121)

مكونات الراتب المشمولة

  • التعويضات الثابتة
  • مكافأة العطلة
  • المكافآت/الإضافات المنتظمة
  • الشهر الـ13
  • العمولة المتوسطة

الحد الأقصى في 2025

€102.000 إجمالي، أو الراتب السنوي إذا كان أعلى.

أمثلة على الحساب في ويستلاند

مثال 1: 5 سنوات خدمة

راتب شهري €3.000، 60 شهراً: 1/6 × €3.000 × 60 = €30.000 إجمالي.

مثال 2: 15 سنة خدمة

راتب شهري €3.000، أول 120 شهراً: 1/6 × €3.000 × 120 = €60.000
الـ60 شهراً التالية: 1/4 × €3.000 × 60 = €45.000
الإجمالي: €105.000 (الحد الأقصى €102.000).

للحصول على نصيحة خاصة بـ ويستلاند: محكمة لاهاي أو مكتب المساعدة القانونية في ويستلاند.