طلب إنهاء عقد المحكمة الكانتونية في ويستلاند: دليل كامل لأصحاب العمل والموظفين

طلب إنهاء العقد لدى المحكمة الكانتونية هو طريق قانوني لإنهاء عقد العمل عبر القاضي. هذا خيار لأصحاب العمل والموظفين في ويستلاند إذا كان الفصل الفوري أو اتفاق التسوية غير ممكن. في هذا المقال تجد كل شيء عن الإجراءات والشروط والنقاط الخاصة بالمنطقة ويستلاند، تحت سلطة محكمة لاهاي.

ما معنى طلب إنهاء العقد لدى المحكمة الكانتونية؟

هذا طلب رسمي إلى المحكمة الكانتونية لإنهاء عقد العمل. يمكن لصاحب العمل والموظف تقديمه. يفحص القاضي ما إذا كان هناك أساس معقول ويمكنه تحديد تعويض. التنظيم موجود في المادة 7:671ب من القانون المدني (BW) وهو مثالي لإنهاء منظم للعلاقات العمالية في قطاعات مثل البستنة والزراعة المحمية، الخاصة بويستلاند.

الأساس القانوني: المادة 7:671ب BW

تنظم المادة 7:671ب BW أن المحكمة الكانتونية تنهي عقد العمل عند وجود أساس معقول. أسباب الفصل هي:

أسباب الإنهاء المعقولة

1. أسباب اقتصادية للشركة (أساس أ): فقدان الوظائف بسبب عوامل اقتصادية، مثل الانكماش في الزراعة المحمية في ويستلاند.
2. المرض الطويل الأمد (أساس ب): عدم القدرة على العمل >104 أسابيع بدون أمل في الشفاء.
3. الأداء الضعيف (أساس ج): أداء غير كافٍ رغم الدعم.
4. السلوك الذميم (أساس د): تصرف أو إهمال خطير من قبل الموظف أو صاحب العمل.
5. العلاقة المضطربة (أساس هـ): جو عمل مضطرب لا يمكن إصلاحه.
6. رفض إعادة التكيف (أساس و): عدم التعاون في إعادة التوظيف.
7. ظروف أخرى (أساس ز): أسباب وزنية للإنهاء.
8. أسباب مشتركة (أساس ح): مزيج من الأسباب أعلاه.

متى يقدم طلب الإنهاء في ويستلاند؟

لأصحاب العمل في ويستلاند

• الأداء الضعيف بعد مسارات وتدريب في الصوب الزراعية أو اللوجستيات.
• علاقات مضطربة في الفريق.
• إعادة الهيكلة بسبب تغييرات السوق في الزراعة التجارية.
• سلوك لا يبرر فصلًا فوريًا.
• مفاوضات فاشلة حول اتفاق التسوية.

للموظفين

• عدم الوفاء بالتزامات صاحب العمل، مثل مشكلات السلامة في البستنة.
• جو عمل غير صالح.
• سلوك ذميم من صاحب العمل.
• عدم وجود آفاق لتحسن الوضع.

الإجراء خطوة بخطوة

الخطوة 1: UWV أم مباشرة إلى المحكمة الكانتونية؟

عند أساس أ، ب، ج، و، ز أو ح، أولاً إذن UWV. عند أساس د وهـ، مباشرة إلى المحكمة الكانتونية في محكمة لاهاي (فريق ويستلاند).

الخطوة 2: تقديم الطلب الكتابي

تقديمه للمحكمة الكانتونية في محكمة لاهاي، دائرة عمل الموظف (ويستلاند). المحتوى:

• بيانات الأطراف.
• أساس(أسباب) الفصل.
• تبرير مفصل مع أدلة (رسائل إلكترونية، تقارير).
• طلبات أساسية وفرعية.
• مطالبة بالتعويض.

الخطوة 3: رسوم المحكمة وجدولة الجلسة

ادفع رسوم المحكمة؛ مكتب المحكمة يستدعي الطرف الآخر ويحدد جلسة خلال 4-6 أسابيع.

الخطوة 4: رد المدعى عليه

رد كتابي قبل الجلسة.

الخطوة 5: الجلسة

الأطراف توضح موقفها؛ القاضي يتوسط غالبًا. خذ محاميًا، استشر مكتب المساعدة القانونية ويستلاند لنصيحة مجانية.

الخطوة 6: القرار

خلال 2-4 أسابيع حكم يتضمن:

• القبول/الرفض.
• تاريخ النهاية.
• تعويض الانتقال.
• تعويض عادل عند الإخلال الجسيم.

معلومات محلية ويستلاند:

• المحكمة: محكمة لاهاي، سلطة لاهاي (موقع لقضايا ويستلاند).
• مكتب المساعدة القانونية: مكتب المساعدة القانونية ويستلاند – ساعة استشارة مجانية لنصيحة قانون العمل.