التعويض عند الطلاق لأصحاب الشركات الخاصة (DGA) في ويستلاند
عند الطلاق حيث يكون أحد الشريكين أو كلاهما مديرًا كبير المساهمين (DGA)، تظهر تحديات قانونية ومالية خاصة. في ويستلاند، حيث ينشط العديد من رواد الأعمال، يُعد تقسيم حقوق المعاشات التقاعدية ورأس المال التجاري قضية شائعة. يقدم هذا الدليل رؤية حول قواعد التعويض لأصحاب الشركات الخاصة عند الطلاق، بناءً على قانون تسوية حقوق المعاشات التقاعدية عند الطلاق (قانون VPS) والأحكام ذات الصلة من القانون المدني (BW).
ما الذي يجعل طلاق DGA معقدًا؟
DGA هو مدير لشركة ذات مسؤولية محدودة (BV) يمتلك حصة كبيرة (حد أدنى 5% من الأسهم). عند الطلاق في ويستلاند، تلعب ثلاثة عناصر أساسية دورًا:
- قيمة الأسهم في الشركة ذات المسؤولية المحدودة (BV)
- معاش DGA التقاعدي، الذي غالبًا ما يُبنى داخل الشركة الخاصة
- مكونات الثروة الأخرى مثل العقارات أو الودائع المصرفية
تكمن التعقيد في المعاملة الضريبية والقانونية الفريدة لهذه العناصر، والتي تختلف عن المعاشات التقاعدية القياسية أو دخل الراتب.
الأساس القانوني: قانون VPS وقانون BW
قانون تسوية حقوق المعاشات التقاعدية عند الطلاق (قانون VPS)
يحدد قانون VPS أن حقوق المعاشات التقاعدية المبنية خلال الزواج يجب تقسيمها. بالنسبة لأصحاب الشركات الخاصة، المادة 2 من هذا القانون ذات صلة، حيث يُقسم معاش الشيخوخة القياسي بنسبة 50/50، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
القانون المدني (BW)
وفقًا للمادة 1:141 من BW، يتم تقسيم المجتمع الزوجي. في حال شروط الزواج مع بنود تسوية، يجب أخذ ارتفاع قيمة رأس المال التجاري خلال الزواج بعين الاعتبار.
التشريعات الضريبية
تلعب القواعد الضريبية، كما هو منصوص عليها في قانون ضريبة الدخل 2001 وقانون ضريبة الشركات 1969، دورًا في التوزيعات من الشركة ذات المسؤولية المحدودة وآثارها على كلا الشريكين السابقين.
خيارات التعويض عند طلاق DGA
1. تقسيم المعاشات التقاعدية وفقًا لقانون VPS
يتم تقسيم معاش DGA التقاعدي الذي بني خلال الزواج. للشريك غير DGA حق في 50% من هذه الحقوق. يمكن ذلك بطريقتين:
- التقسيم القياسي: يتلقى الشريك السابق عند التقاعد الجزء المخصص مباشرة.
- التحويل: تُحول الحقوق إلى توفير معاش تقاعدي مستقل لدى شركة تأمين خارجية.
2. الشراء النهائي كبديل
يمكن للأطراف اختيار شراء نهائي لمرة واحدة، حيث يدفع DGA مبلغًا ثابتًا كتعويض عن حقوق المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، يحمل ذلك عواقب ضريبية يجب وزنها بعناية.
3. تسوية رأس المال التجاري
في حال ارتفاع قيمة الشركة ذات المسؤولية المحدودة خلال الزواج، يمكن تسوية هذا الجزء، اعتمادًا على شروط الزواج. في مجتمع الممتلكات، يدخل هذا الارتفاع قياسيًا في الكتلة المراد تقسيمها.
الخطوات العملية لحساب التعويض
الخطوة 1: تقييم قيمة معاش DGA التقاعدي
يحدد خبير تقاعدي قيمة المعاش، مع مراعاة:
- توفير الشيخوخة في الشركة ذات المسؤولية المحدودة
- الاحتياطيات الضريبية (FOR/VPV)
- العمر والعمر المتوقع
- العوائد المتوقعة
الخطوة 2: تحديد مدة الزواج
يتم تقسيم المعاش التقاعدي المبني فقط خلال الزواج. يُحسب الكسر كالتالي: سنوات الزواج / إجمالي سنوات البناء.
الخطوة 3: تحديد مبلغ التعويض
يُبنى المبلغ النهائي على القيمة التقاعدية لـ50% من الحقوق المبنية خلال الزواج.
نظرة عامة على إمكانيات التعويض
في ويستلاند، يمكن لأصحاب الشركات الخاصة وشركائهم السابقين الحصول على نصيحة من المكتب القانوني في ويستلاند حول أفضل الخيارات. للإجراءات القانونية، يمكن اللجوء إلى محكمة لاهاي، التي تغطي منطقة ويستلاند.